Qua Dan Mulligan | AUG 23, 2022
6:50 Tối thiểu Đọc
DAO là các tổ chức tự quản lý, nơi những người tham gia tự nguyện sở hữu, điều hành và quản lý một kho quỹ chung của công ty. Các DAO khác biệt với các tập đoàn truyền thống ở chỗ về cơ bản chúng loại bỏ nhu cầu về người quản lý hoặc hệ thống phân cấp kinh doanh truyền thống vì các quy tắc được lưu trữ trong blockchain. Điều này cho phép tổ chức hoạt động như một thực thể được phân quyền hoàn toàn. Hầu hết các dự án bắt đầu khi DAO phát hành một mã thông báo được sử dụng cho các lý do quản trị và tiện ích ngoài bất kỳ dự án mạo hiểm nào mà DAO đang cố gắng thiết lập. Khi cộng đồng mã thông báo mở rộng, các dự án giới thiệu quản trị trên chuỗi, cho phép chủ sở hữu mã thông báo đề xuất và bỏ phiếu về các nhiệm vụ hoạt động cần thiết để công ty hoạt động.
DOA nhằm mục đích loại bỏ những thiếu sót của các tập đoàn tập trung vào cổ đông ngày nay. Ví dụ: không ai có thể sửa đổi các quy tắc của DAO do tính chất công khai và minh bạch của nó.
Các DAO dân chủ hơn vì các thành viên có thể đưa ra các lựa chọn tổ chức một cách cộng tác và độc lập thông qua quy trình quản trị phi tập trung trái ngược với các công ty tập trung điển hình. Trong các cấu trúc này, các CEO và các cổ đông giàu có có thể nắm giữ một lượng quyền lực không tương xứng. Các dịch vụ được thực hiện trong DAO được xử lý tự động bằng cách kích hoạt các hợp đồng thông minh và loại bỏ lỗi của con người khỏi quản trị tổ chức.
Mặc dù các tập đoàn tập trung đã hoạt động cực kỳ hiệu quả, nhưng chúng được xây dựng dựa trên cấu trúc quản trị có từ những năm 1600. Các công ty này đã tập trung vào việc tối đa hóa giá trị của cổ đông bằng lợi ích của nhân viên và chất lượng cuộc sống. Các yếu tố khác như tính bền vững và bất bình đẳng thu nhập gia tăng cũng được công khai chú ý nhiều hơn trong những năm gần đây. Các DAO nhằm mục đích giải quyết những thiếu sót của việc tập trung vào cổ đông của các tập đoàn ngày nay. Cũng giống như công nghệ blockchain và tiền điện tử tìm cách nâng cao hệ thống tài chính truyền thống bằng cách ưu tiên lợi ích của một tập thể thay vì một số ít, các DAO nhằm mục đích làm điều này cho các công ty.
Sự bùng nổ dot-com bắt đầu hơn hai thập kỷ trước đã tạo ra các thị trường internet quan trọng có mô hình nền kinh tế chia sẻ, nơi người dùng có thể tham gia với tư cách là người mua và người bán. Các công ty như Amazon, Uber và Airbnb đã phổ biến mô hình này. Trong khi các tập đoàn này đã tạo ra một nền tảng cho các cá nhân muốn bán, lái xe và lưu trữ, họ đã làm trung gian các mối quan hệ với người mua, người lái và khách thông qua một hệ thống tập trung. Đồng thời, họ sẵn sàng chỉ chịu trách nhiệm một phần cho bất kỳ mối quan tâm nào từ cả hai bên, mặc dù trích lợi nhuận để kết nối thị trường hai bên. Các DAO nhằm mục đích tái tạo những trải nghiệm phong phú và kết nối được thấy ngày nay mà không cần người quản lý trung tâm, do đó cho phép những người tham gia thị trường tự do định giá và chất lượng trong khi cho phép người lao động lựa chọn và thu lợi nhuận trực tiếp từ công việc của họ.
Các DAO có tiềm năng cải thiện và giải quyết một số thách thức thường gây ra cho các tổ chức truyền thống, bao gồm cả lợi ích cho cả nhà đầu tư và người lao động. Ví dụ, vì rào cản đối với sự tham gia thấp, nên các DAO dễ tiếp cận hơn với các nhà đầu tư bình thường. Điều này trái ngược với mô hình ngày nay, nơi chỉ những cá nhân giàu có và có mạng lưới quan hệ tốt mới có thể tham gia và gặt hái phần lớn lợi nhuận tài chính. Do đó, các DAO nhằm mục đích làm cho các công ty có thể tiếp cận toàn cầu và có sẵn với rào cản gia nhập thấp hơn. Một đổi mới quan trọng khác được giới thiệu bởi các DAO là cấu trúc linh hoạt, cho phép cải thiện mức lương thưởng cho các thành viên làm việc trong dự án. Ví dụ: một số DAO đã cung cấp tư cách thành viên dựa trên cổ phiếu, điều này sẽ cho phép các thành viên tiềm năng gửi đề xuất tham gia DAO để đổi lấy công việc, điều này cải thiện hệ thống đền bù dựa trên cổ phiếu hiện tại theo thời gian.
Các DAO hình dung một thực thể tập thể do các thành viên sở hữu và điều hành và nhằm mục đích cải thiện các tổ chức tập trung trước họ. Các loại hình tổ chức này tiếp tục trở nên phổ biến do sự phù hợp của lợi ích với người lao động, khách hàng và nhà đầu tư, so với các công ty ngày nay, nhằm tối đa hóa giá trị cho một số ít. Theo nhiều cách, các DAO vẫn nằm trong lãnh thổ chưa được khám phá, với những lợi ích tiềm năng của chúng vẫn chưa được cộng đồng doanh nghiệp nhận ra đầy đủ.
Những đổi mới hiện đang diễn ra trong không gian DAO tập trung vào các hệ thống quản trị, định nghĩa vai trò và mở rộng tuân thủ pháp luật. Vì các DAO có xu hướng chủ yếu là không biên giới nên có giới hạn các phương pháp để thực hiện một số tác vụ đơn giản như: cách lập hóa đơn DAO, cách xử lý thu nhập quốc tế và / hoặc tiền điện tử, v.v. Những vấn đề này hiện hầu hết đã được xử lý bởi các công ty bên thứ 3 cung cấp hệ thống quản lý nhân viên và bảng lương tuân thủ.
Các DAO thú vị ở chỗ chúng có thể trở nên cực kỳ quan trọng đối với tương lai của tiền điện tử hoặc một xu hướng tổ chức đang trôi qua. Mặc dù có những lập luận xác đáng cho cả hai bên của lập luận này, nhưng vẫn chưa rõ liệu các DAO có thể đổi mới trong bối cảnh quy định quốc tế hiện tại hay không.
Tổ chức tự trị phi tập trung
Mặc dù một DAO có thể có ít, hoặc nhiều thành viên; các DAO phổ biến nhất có xu hướng có hệ thống nhiều chữ ký với ví dụ là năm trong số mười thành viên có thể cần phải ký một giao dịch để đưa ra quyết định chính hoặc gửi mã thông báo đến một ví khác. Kho bạc hầu như luôn luôn là hệ thống nhiều dấu hiệu trong DAO.
Có nhiều khuôn khổ DAO và các dApp quản lý; một số phương pháp phổ biến hiện nay là Aragon.org cho chuỗi khối Ethereum hoặc Realms và Squads cho Solana.
Mỗi DAO có các quy tắc và quy trình thành viên khác nhau. Cách tốt nhất có lẽ là chỉ cần liên hệ với các tài khoản mạng xã hội của DAO mà bạn đã chọn.