DAOは、自発的な参加者が共有の企業財務を所有、運営、管理する自己管理組織である。 DAOは、ブロックチェーンにルールが保存されているため、基本的に管理者や従来のビジネスヒエラルキーが不要であるという点で、従来の企業と一線を画しています。 これにより、組織は完全に分散化された存在として運営されるようになりました。 ほとんどのプロジェクトは、DAOが設立しようとしているベンチャー企業以外のガバナンスやユーティリティの理由で利用されるトークンを発行するところから始まります。 トークンのコミュニティが拡大するにつれ、プロジェクトはオンチェーンガバナンスを導入し、トークン保有者は会社が機能するために必要な運用タスクを提案し投票することができるようになります。
DOAは、現在の株主第一主義の中央集権型企業の欠点を解消することを目的としています。 例えば、DAOはその公開性と透明性から、誰もそのルールを変更することができません。
DAOは、一般的な中央集権型の企業とは異なり、分散型のガバナンスプロセスを通じて、メンバーが協調的かつ独立的に組織の選択を行うことができるため、より民主的であると言えます。 このような構造では、CEOや裕福な株主が不釣り合いなパワーを行使することができます。 DAOで実施されるサービスは、トリガーによって自動的に処理され
スマートコントラクト
され、組織統治から人為的なミスを排除することができます。
中央集権的な企業は非常によく機能しているが、それは1600年代に遡るガバナンスの仕組みの上に成り立っている。 これらの企業は、従業員の福利厚生や生活の質を犠牲にして、株主価値を最大化することに注力してきたのです。 また、持続可能性や所得格差の拡大といった要因も、近年、公的に注目されるようになっています。 DAOは、今日の企業の株主第一主義に基づく中央集権化の欠点を解決することを目的としています。 と同じように
ブロックチェーン技術
や暗号通貨が少数の利益ではなく集団の利益を優先させることで伝統的な金融システムを覆そうとしているのと同様に、DAOは企業に対してこれを行うことを目的としています。
20年以上前に始まったドットコム・ブームは、ユーザーが買い手としても売り手としても参加できる共有経済モデルのインターネット・マーケットを大きく発展させました。 アマゾン、ウーバー、エアビーアンドビーなどの企業がこのモデルを普及させました。 これらの企業は、販売、運転、ホストを希望する個人のためのプラットフォームを作る一方で、買い手、乗り手、ゲストとの関係を一元化したシステムで仲介してきました。 同時に、二面性のある市場をつなぐことで利益を引き出しながらも、両者からの懸念に対して部分的な責任しか負いたくないという思いもあるようだ。 DAOは、中央のゲートキーパーを必要とせずに、現在見られるリッチでコネクテッドな体験を再現することを目的としており、それによって、市場参加者が自由に価格と品質を設定し、労働者が自分の仕事を選んで直接利益を得ることができるようにします。
DAOは、投資家と労働者の双方に利益をもたらすなど、従来の組織が共通して抱えていたいくつかの課題を改善・解決する可能性を持っています。 例えば、DAOは参加障壁が低いため、一般投資家にとってはるかに身近な存在です。 これは、ネットワークに恵まれた裕福な個人だけが参加し、金銭的な利益のほとんどを得ることができる今日のモデルとは対照的です。 このように、DAOは、参入障壁を低くして、企業をグローバルに利用できるようにすることを目的としています。 また、DAOが導入したもう一つの重要なイノベーションは、プロジェクトに取り組むメンバーへの報酬を向上させる柔軟な仕組みです。 例えば、一部のDAOでは、シェアベースのメンバーシップを提供しており、メンバー候補が仕事の対価としてDAOへの参加提案を提出することで、現在の株式ベースの報酬が時間の経過とともに権利確定するシステムを改善しています。
DAOは、メンバーによって所有され、統治される集合体を想定しており、これまでの中央集権的な組織を改善することを目的としています。 このような組織は、少数の人々のために価値の最大化を目指す今日の企業とは異なり、労働者、顧客、投資家との利害が一致するため、人気が高まり続けている。 DAOは、多くの点で未知の領域であり、その潜在的なメリットはビジネス界でまだ十分に認識されていません。
現在、DAOの領域で起こっているイノベーションは、ガバナンスのシステム、役割の定義、拡大された法令遵守が中心となっています。 DAOはほとんどボーダーレスであるため、次のようないくつかの簡単なタスクを行うための方法が限られています:DAOに請求する方法、国際および/または暗号収入を処理する方法、およびより多くの。 これらの問題は、現在、準拠した給与計算および従業員管理システムを提供するサードパーティ企業によって、ほとんど処理されています。
DAOは、暗号の将来にとって極めて重要な存在になる可能性もあれば、一過性の組織的な流行に終わる可能性もあるという点で興味深い存在です。 この議論には賛否両論ありますが、現在の、国際的な規制の中でDAOがイノベーションを起こせるかどうかは不明です。
ぶんさんじゅうりつそしき
DAOは少数または多数のメンバーを持つことができますが、最も人気のあるDAOはマルチシグシステムを持つ傾向があります。例えば、10人のメンバーのうち5人は、重要な決定を行うか、別のウォレットにトークンを送信するためにトランザクションに署名する必要があります。 TreasuriesはDAOのマルチシグシステムがほとんどです。
DAOのフレームワークや、管理用のdAppはたくさんありますが、現在人気のある方式としては、Ethereumブロックチェーン用のAragon.orgや、Realms、Solana用のSquadsなどがあります。
DAOごとにメンバーシップのルールやプロセスが異なる。 一番良い方法は、選んだDAOのソーシャルメディアアカウントに連絡を取ることでしょう。