Was sind dezentralisierte autonome Organisationen (DAOs)?

DAOs sind selbstverwaltete Organisationen, in denen freiwillige Teilnehmer eine gemeinsame Unternehmenskasse besitzen, betreiben und verwalten. DAOs unterscheiden sich von traditionellen Unternehmen dadurch, dass sie im Wesentlichen ohne Manager oder traditionelle Unternehmenshierarchien auskommen, da die Regeln in der Blockchain gespeichert sind. Dies ermöglicht es der Organisation, als vollständig dezentralisierte Einheit zu arbeiten. Die meisten Projekte beginnen damit, dass eine DAO einen Token ausgibt, der aus Gründen der Governance und des Nutzens über das von der DAO angestrebte Projekt hinaus verwendet wird. Wenn die Token-Community wächst, führen die Projekte eine On-Chain-Governance ein, die es den Token-Inhabern ermöglicht, Vorschläge zu machen und über operative Aufgaben abzustimmen, die für das Funktionieren des Unternehmens erforderlich sind.

DAOs könnten die Zukunft der Unternehmensführung bestimmen

DOAs zielen darauf ab, die Unzulänglichkeiten der heutigen, auf Shareholder-First ausgerichteten Zentralisierungsunternehmen zu beseitigen. So kann beispielsweise niemand die Regeln einer DAO ändern, da sie öffentlich und transparent ist.

DAOs sind demokratischer, da die Mitglieder organisatorische Entscheidungen gemeinsam und unabhängig durch einen dezentralen Governance-Prozess treffen können, im Gegensatz zu typischen zentralisierten Unternehmen. In diesen Strukturen können CEOs und wohlhabende Aktionäre eine unverhältnismäßig große Macht ausüben. Die in einer DAO ausgeführten Dienste werden automatisch durch Auslösung
intelligente Verträge
und entfernen menschliche Fehler aus der organisatorischen Steuerung.

Zentralisierte Unternehmen haben zwar sehr gut funktioniert, aber sie basieren auf Verwaltungsstrukturen, die bis ins 16. Jahrhundert zurückreichen. Diese Unternehmen haben sich auf die Maximierung des Shareholder-Value auf Kosten der Leistungen für die Mitarbeiter und der Lebensqualität konzentriert. Auch andere Faktoren wie Nachhaltigkeit und zunehmende Einkommensungleichheit sind in den letzten Jahren stärker in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt. DAOs zielen darauf ab, die Unzulänglichkeiten der aktionärszentrierten Zentralisierung von Unternehmen zu beheben. So wie
Blockchain-Technologie
und Kryptowährungen das traditionelle Finanzsystem auf den Kopf stellen wollen, indem sie die Interessen eines Kollektivs anstelle einiger weniger in den Vordergrund stellen, zielen DAOs darauf ab, dies für Unternehmen zu tun.

Könnten DAOs die Unternehmen ersetzen?

Der Dot-Com-Boom, der vor mehr als zwei Jahrzehnten begann, hat bedeutende Internet-Marktplätze geschaffen, die ein Modell der gemeinsamen Wirtschaft haben, an dem Nutzer sowohl als Käufer als auch als Verkäufer teilnehmen können. Unternehmen wie Amazon, Uber und Airbnb haben das Modell populär gemacht. Während diese Unternehmen eine Plattform für Einzelpersonen geschaffen haben, die verkaufen, fahren und beherbergen wollen, haben sie die Beziehungen zu den Käufern, Fahrern und Gästen über ein zentralisiertes System vermittelt. Gleichzeitig sind sie bereit, nur teilweise für die Belange beider Seiten zu haften, obwohl sie für die Verbindung des zweiseitigen Marktes Gewinne erzielen. DAOs zielen darauf ab, die reichhaltigen und vernetzten Erfahrungen von heute zu replizieren, ohne dass ein zentraler Gatekeeper benötigt wird, und ermöglichen es den Marktteilnehmern, Preise und Qualität frei festzulegen, während die Arbeitnehmer ihre Arbeit selbst auswählen und direkt davon profitieren können.

DAOs haben das Potenzial, mehrere Herausforderungen zu verbessern und zu bewältigen, mit denen traditionelle Organisationen häufig konfrontiert sind, einschließlich der Vorteile für Investoren und Arbeitnehmer. Da die Hürde für die Teilnahme niedrig ist, sind DAOs für den Durchschnittsanleger viel leichter zugänglich. Dies steht im Gegensatz zum heutigen Modell, bei dem nur gut vernetzte und wohlhabende Einzelpersonen teilnehmen und den größten Teil des finanziellen Gewinns einstreichen können. So zielen DAOs darauf ab, Unternehmen global zugänglich und verfügbar zu machen, mit einer niedrigeren Eintrittsbarriere. Eine weitere entscheidende Neuerung der DAOs ist die flexible Struktur, die eine bessere Entlohnung der am Projekt beteiligten Mitglieder ermöglicht. So haben einige DAOs aktienbasierte Mitgliedschaften angeboten, die es potenziellen Mitgliedern ermöglichen würden, einen Vorschlag für einen Beitritt zur DAO als Gegenleistung für ihre Arbeit einzureichen, was das derzeitige System der aktienbasierten Vergütungen, die im Laufe der Zeit auslaufen, verbessert.

Unterm Strich

DAOs sehen eine kollektive Einheit vor, die im Besitz ihrer Mitglieder ist und von diesen verwaltet wird, und wollen die zentralisierten Organisationen, die ihnen vorausgegangen sind, verbessern. Diese Art von Organisationen wird immer beliebter, da sie die Interessen von Arbeitnehmern, Kunden und Investoren in Einklang bringen, im Gegensatz zu den heutigen Unternehmen, die auf die Maximierung des Wertes für einige wenige ausgerichtet sind. In vielerlei Hinsicht befinden sich DAOs noch im Neuland, und ihr potenzieller Nutzen muss von der Geschäftswelt erst noch vollständig erkannt werden.

Die Innovationen, die derzeit im DAO-Bereich stattfinden, konzentrieren sich auf Governance-Systeme, Rollendefinitionen und die erweiterte Einhaltung von Rechtsvorschriften. Da DAOs meist grenzenlos sind, gibt es nur begrenzte Methoden, um einige einfache Aufgaben zu erledigen, z. B. wie man eine DAO in Rechnung stellt, wie man mit internationalen und/oder Krypto-Einkünften umgeht, und mehr. Diese Probleme werden derzeit meist von Drittanbietern gelöst, die konforme Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Personalverwaltungssysteme anbieten.

DAOs sind insofern interessant, als dass sie für die Zukunft der Kryptowährung extrem wichtig sein könnten, oder aber eine vorübergehende organisatorische Modeerscheinung. Obwohl es gute Argumente für beide Seiten dieses Arguments gibt, ist unklar, ob DAOs in der Lage sein werden, innerhalb der derzeitigen internationalen Regulierungslandschaft Innovationen zu schaffen.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet DAO?

Dezentralisierte autonome Organisation

Wie funktioniert eine DAO?

Obwohl eine DAO wenige oder viele Mitglieder haben kann, neigen die populärsten DAOs zu einem Multi-Sig-System, bei dem beispielsweise fünf von zehn Mitgliedern eine Transaktion unterzeichnen müssen, um eine wichtige Entscheidung zu treffen oder Token an eine andere Wallet zu senden. Treasuries sind fast immer Multi-Sig-Systeme in DAOs.

Wie erstellt man eine DAO?

Es gibt viele DAO-Frameworks und dApps zur Verwaltung; einige derzeit beliebte Methoden sind Aragon.org für Ethereum-Blockchain oder Realms und Squads für Solana.

Wie kann man einer DAO beitreten?

Jede DAO hat unterschiedliche Mitgliedschaftsregeln und Prozesse. Am besten ist es wahrscheinlich, wenn Sie sich einfach an die Social-Media-Konten der von Ihnen gewählten DAO wenden.